feed-image Ροή Ειδήσεων
17 | 10 | 2017

Αξιολόγηση Χρήστη: 0 / 5

Αστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια Ανενεργά
 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η συγκυβέρνηση, μετά την απαξίωση, το υβρεολόγιο και τις διαθεσιμότητες- απολύσεις κλπ των δημοσίων υπαλλήλων, προχωρεί ακάθεκτη στην υλοποίηση των μνημονιακών της δεσμεύσεων, παράγοντας σχέδια νόμων και εκδίδοντας αποφάσεις που θα δημιουργήσουν ειδικές συνθήκες, μια δεξαμενή υπαλλήλων, από την οποία θα γίνουν χιλιάδες απολύσεις .

 

Έτσι λοιπόν με :

1. Απόφαση του υπουργείου Οικονομικών, συγκροτείται τριμελές υπηρεσιακό συμβούλιο, με ένα προϊστάμενο της Γενικής Δ/νσης του ΑΣΕΠ, ένα προϊστάμενο της Δ/νσης Διοικητικής Υποστήριξης της ΓΓΔΕ, και ένα προϊστάμενο της Γενικής Δ/νσης του Υπουργείου Οικονομικών, με έργο την κατάρτιση πινάκων ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, για τη διαθεσιμότητα και τη μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων σε άλλους φορείς του Δημοσίου.

2. Νέο σχέδιο νόμου του κ. Μητσοτάκη, θεσπίζεται σύστημα συγκριτικής αξιολόγησης σε επίπεδο Γενικής Δ/νσης, που προβλέπει ποσοστό 25% των υπαλλήλων να αξιολογείται με βαθμούς 9 και 10, το 60% με βαθμούς 7 και 8 και το 15% με βαθμούς 1 έως 6 που αυτόματα τους οδηγεί στην γκρίζα ζώνη του «υποψηφίου διαθέσιμου» .

Ο κ. Μητσοτάκης σαν νέος Πόντιος Πιλάτος νίπτει τας χείρας του και αναθέτει στους προϊσταμένους της διοίκησης (που σε ένα μεγάλο μέρος τους διατηρούν την θέση τους αναξιοκρατικά, με απ΄ ευθείας ανάθεση καθηκόντων τους από κυβερνητικούς παράγοντες),να δημιουργήσουν τις συνθήκες εκείνες, για την υλοποίηση των σχεδίων του μνημονίου, σχετικά με τις απολύσεις κλπ.

Η εξέλιξη αυτή, θεσμοθετεί ένα νέο τύπο πελατειακών σχέσεων και εκβιασμών. Η υποταγή και η δουλικότητα προς τον προϊστάμενο, θα δημιουργήσει υπαλλήλους «ασπόνδυλα» και κάθε έννοια αξιοπρέπειας, αλληλεγγύης και συλλογικότητας, θα αντικατασταθεί από την οσφυοκαμψία και την ρουφιανιά.

3. Τους οργανισμούς Υπουργείων, περιγράφονται όχι μόνο οι συρρικνωμένες δομές, αλλά και οι αρμοδιότητες υπηρεσιών και εργαζομένων και υπάρχει o κίνδυνος μεγάλος αριθμός εργαζομένων, να αντιμετωπίσει το δίλλημα της μετακίνησης ή της απόλυσης.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Το συνδικαλιστικό κίνημα ποτέ δεν είπε ότι είναι κατά της αξιολόγησης των υπαλλήλων. Μιας αξιολόγησης όμως που θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια και γραπτό διαγωνισμό ,με βάση τις γνώσεις και την απόδοση των υπαλλήλων και όχι σε ένα σύστημα αξιολόγησης που θα τιμωρεί και θα απολύει δημοσίους υπαλλήλους. Μιας αξιολόγησης που θα οδηγεί σε ένα Δημόσιο, με υψηλή αποδοτικότητα, διαφάνεια και εξυπηρέτηση του πολίτη και της κοινωνίας στο μέγιστο βαθμό.

Οι εργαζόμενοι είτε το θέλουν είτε όχι, πρέπει να δώσουν μια κρίσιμη και αποφασιστική μάχη. Στη μάχη αυτή, χρειάζεται η συστράτευση όλων.

Υπερασπιζόμαστε την ανάγκη, ενός αναβαθμισμένου Δημοσίου, με αντικειμενικές και αξιοκρατικές διαδικασίες, που θα αποτελέσει βασικό μοχλό στην ανάπτυξη της χώρας.

ΚΑΛΟΥΜΕ το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, να αποσύρει την παράνομη εγκύκλιο αξιολόγησης.

ΚΑΛΟΥΜΕ τους συναδέλφους προϊσταμένους να κάνουν τις νόμιμες διαδικασίες και να μην συναινέσουν στην απαράδεκτη ρύθμιση για το 15%.

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να ανατρέψουμε αυτές τις πολιτικές που επιβουλεύονται τη ζωή και το μέλλον των παιδιών μας.

 

Πρώτο βήμα η απεργία 13 και 14 Μαρτίου και κλιμάκωση του αγώνα όπου και όποτε απαιτηθεί.

Προσθήκη νέου σχολίου

Κωδικός ασφαλείας
Ανανέωση

Σχετικά άρθρα