Open menu
29 | 03 | 2024
Αστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια Ανενεργά
 

Αθήνα 29/08/2013
Αρ. πρωτ.: 921/92568/2013


ΘΕΜΑ: Έγκριση Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) ετών 2013 - 2015 των τακτικών υπαλλήλων του Οργανισμού Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΕΛ.Γ.Α.) - Ν.Π.Ι.Δ..

 

ΑΠΟΦΑΣΗ
Ο ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ
ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ

Έχοντας υπόψη:....κλπ.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

Εγκρίνουμε την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) ετών 2013 - 2015 με τους όρους αμοιβής και εργασίας των τακτικών υπαλλήλων του Οργανισμού Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΕΛ.Γ.Α.) - Ν.Π.Ι.Δ., η οποία έχει ως εξής:

«ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ε.Σ.Σ.Ε.) ΕΤΩΝ 2013-2015
Όροι αμοιβής και εργασίας των τακτικών υπαλλήλων του Οργανισμού Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΕΛ.Γ.Α.).

Στην Αθήνα σήμερα 24 Ιουλίου 2013 και στα γραφεία του Οργανισμού Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΕΛ.Γ.Α.) οι υπογράφοντες αφενός μεν Βασίλειος Εξαρχος, Πρόεδρος του ΕΛ.Γ.Α. και αφετέρου οι Αντώνιος Καρανίκας και Ιωάννης Καφετζόπουλος, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα του Πανελλήνιου Συλλόγου Εργαζομένων ΕΛ.Γ.Α., όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν την κατάρτιση και υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την οποία καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας των τακτικών υπαλλήλων του Οργανισμού Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων, ως ακολούθως:

ΜΕΡΟΣ Α΄
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΤΩΝ 2013-2015
Άρθρο 1ο
Παροχές μη μισθολογικής φύσης

1. Οι παροχές μη μισθολογικής φύσης που προβλέπονται στις Ε.Σ.Σ.Ε. ετών 1995 - 2009 εξακολουθούν να ισχύουν εφαρμοζομένων και των διατάξεων των νόμων 3833/2010, 3845/2010, 3899/2010, 4024/2011 και 4046/2012 καθώς και κάθε άλλης σχετικής διάταξης.
2. Το βοήθημα τοκετού που προβλέπεται σύμφωνα με τη ρύθμιση της παρ. 3 του άρθρου 2 της Ε.Σ.Σ.Ε. ετών 2008-2009, αυξάνεται κατά εκατό (100,00) Ευρώ και διαμορφώνεται σε διακόσια (200,00) Ευρώ για τη γέννηση του 1ου παιδιού και του 2ου παιδιού και από το τρίτο παιδί και μετά αυξάνεται κατά διακόσια (200,00) Ευρώ και διαμορφώνεται σε επτακόσια (700,00) Ευρώ.

Άρθρο 2ο
Άδειες

1. Η ολιγόωρη άδεια απουσίας μέχρι τρεις (3) ώρες ανά μήνα, που προβλέπεται στο άρθρο 31 παρ. 9 του Κανονισμού Κατάστασης Προσωπικού του ΕΛ.Γ.Α., αυξάνεται κατά μία (1) ώρα.
2. Ο χρόνος εργασίας του γονέα τακτικού υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.
Στις περιπτώσεις τέκνων με ειδικές ικανότητες, η παραπάνω άδεια της μιας ώρας παρατείνεται μέχρι της συμπλήρωσης του δωδέκατου έτους της ηλικίας τους, μετά από σχετική βεβαίωση διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου.
Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία (1) ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής προσαυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ή η άδεια εννέα (9) μηνών του δεύτερου εδαφίου της ίδιας παραγράφου προσαυξάνεται κατά ένα (1) μήνα.
Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.
3. Αν και οι δύο γονείς είναι τακτικοί υπάλληλοι του ΕΛ.Γ.Α. ή ο/η σύζυγος του τακτικού υπαλλήλου του ΕΛ.Γ.Α. δικαιούται την ίδια διευκόλυνση της προηγούμενης παραγράφου από την υπηρεσία του, με κοινή δήλωσή τους που κατατίθεται στην υπηρεσία προσωπικού του ΕΛ.Γ.Α. καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου.
Αν ο/η σύζυγος της/του τακτικού υπαλλήλου του ΕΛ.Γ.Α. εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος τακτικός υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 1 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου 1.
Αν η σύζυγος του τακτικού υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 1, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής.

ΜΕΡΟΣ Β΄
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 3ο
Διατηρούμενες Διατάξεις

Κατά τα λοιπά θέματα πέραν των μισθολογικών, τα οποία ρυθμίστηκαν με την περ. 12 της υποπαρ. Γ.1 της παρ. Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 , ισχύουν οι διατάξεις των Ε.Σ.Σ.Ε. ετών 1995 - 2009, στο μέτρο που αυτές δεν τροποποιούνται με την παρούσα.


Άρθρο 4ο
Ισχύς Ε.Σ.Σ.Ε.

Οι ρυθμίσεις της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. έχουν αναδρομική ισχύ από 1-1-2013».

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Σχετικά άρθρα
Σύνδεση Χρήστη

Για πλήρη πρόσβαση συνδεθείτε με τους παρακάτω κωδικούς. Όνομα Χρήστη : demo PSW : demo16

Πολιτική Cookies στην ΕΕ.. Το cookie είναι ένα μικρό τμήμα κειμένου που αποστέλλεται στο πρόγραμμα περιήγησης από έναν ιστότοπο που επισκέπτεστε. Διευκολύνει τον ιστότοπο να απομνημονεύει πληροφορίες σχετικά με την επίσκεψή σας, όπως την προτιμώμενη γλώσσα σας και άλλες ρυθμίσεις. Κάτι τέτοιο μπορεί να διευκολύνει την επόμενή σας επίσκεψη και να κάνει τον ιστότοπο πιο χρήσιμο για εσάς. Τα cookie παίζουν σημαντικό ρόλο. Χωρίς αυτά, η χρήση του ιστού θα ήταν μια πολύ πιο περίπλοκη εμπειρία. Χρησιμοποιούμε τα cookie για πολλούς λόγους. Τα χρησιμοποιούμε, για παράδειγμα, για την απομνημόνευση των προτιμήσεών σας όσον αφορά στην ασφαλή αναζήτηση, για να υπολογίσουμε τον αριθμό των επισκεπτών σε μια σελίδα ή για να σας διευκολύνουμε να εγγραφείτε στις υπηρεσίες μας και για να προστατεύσουμε τα δεδομένα σας. Περισσότερες πληροφορίες για τη χρήση των cookies μπορείτε να βρείτε στη σελίδα http://ec.europa.eu/ipg/basics/legal/cookies/index_en.htm